12月26日，公司在资阳召开2023年5357cc拉斯维加斯度人力资源工作会议，总结2023年5357cc拉斯维加斯度人力资源工作，明确2024年5357cc拉斯维加斯工作思路和工作任务，为厚植人才队伍优势，不断提升公司人力资源管理水平指明方向。公司党委书记、董事长袁斌，党委专职副书记、董事唐惊涛，党委委员、纪委书记陈盛华出席会议并提要求。
公司人力资源部部长方兵在会上报告了公司2023年5357cc拉斯维加斯度人力资源工作情况，部署2024年5357cc拉斯维加斯人力资源重点工作。二分公司、三分公司在会上作交流发言。
袁斌指出，公司党委始终把人力资源工作摆在突出重要位置，不断加强人力资源顶层设计，强调要始终把习近平总书记关于新时代人才工作的重要论述作为根本遵循，树牢“人才是第一资源”思想，将人才这一资源转化为公司发展的源动力。他提出三个方面要求和六个具体表现：一是要深化公司发展战略引领，准确把握和谋划好公司发展各阶段人力资源的战略定位；二是聚焦改革创新，扎实推进人力资源各项工作；三是牢牢把握公司发展方向，系统做好管理工作。六个具体表现为：一是持续深入推进理论学习，把系统学习转化为工作的动力；二是进一步建立健全制度并严格执行；三是积极拓展人才引进途径和路径；四是着力加强干部队伍能力建设，五是扎实抓好薪酬动态管理，加强考核评价；六是做好“申特”资质准备工作。
唐惊涛强调，要坚持党管干部，聚焦人才培养，核心人才培养是事关公司长远发展的根本问题，提出三点要求：一是持续加强学习，提高认识；二是突出重点，狠抓落实；三是加强研究，开拓创新。为公司持续健康发展作出新的贡献。
陈盛华从“一个希望、一个建议、一个要求”作强调，一是提高思想认识，增强做好人力资源工作的责任感；二是突出着力方向，加强公司干部人才队伍建设；三是廉洁履职尽责，推动人力资源工作再上新台阶。提出要严格履职尽责，强化规矩意识、保密意识、服务意识、开拓意识、廉洁意识，坚持“严”的主基调，推动人力资源工作再上新台阶。
会议还开展了人力资源制度、集团和公司文件的宣贯学习，并就人力资源专项检查发现问题开展集体交流研讨，进一步提升人力资源整体合力和实力。
总部相关部门、各分公司相关人员30余人参加会议。
